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「事務が回っている医院」と「事務に追われる医院」。差がつくのは“診療の外側”でした ユニットが増え、スタッフも増え、患者さんの流れもできてきた。——それなのに、院...

MOCAL株式会社は、この度、多くの歯科医院様からご要望をいただいておりました事務長アウトソーシングサービスのオンライン版、「Mr.歯科事務長オンライン」を2026年3月...

この度、歯科医院の組織運営をより強固にサポートするため、新しく「スタッフ面談プラン」の提供を開始いたしました。 サービスについて 「院長の想いがスタッフにうま...

なぜ院長の「やるぞ！」は、空回りしてしまうのか？ 日本歯科新聞社の月刊『アポロニア21』2026年2月号では、医院成長のカギとなるスタッフの“自分ごと化”をテーマにし...

新年の幕開けにあたり、MOCALグループでは、2026年1月9日にさらなる飛躍と組織力の強化を目指し、グループ合同ミーティングおよび2026年度内定式を開催いたしました。 ■...

〜新人が辞めない職場をつくる“印象管理”の極意〜 「せっかく採用した新人が、なぜか定着しない…」そんな悩みを抱える院長先生に、ぜひ読んでいただきたい内容です。 今...

〜守りを固めて攻めに転じる！人材定着と採用力の鍵〜先日発売された日本歯科新聞社の月刊『アポロニア21』 2025年12月号の【マネジメント講座】では、「『労務管理』は...

〜院長の「右腕」は自然には育たない？ 任命後の関わり方がカギ〜先日発売された日本歯科新聞社の月刊『アポロニア21』 2025年11月号の【マネジメント講座】では、「頼...

〜スタッフの“小さな不便”を解消し、医院のファンを増やす〜先日発売された日本歯科新聞社の月刊『アポロニア21』 2025年10月号の【マネジメント講座】では、「スタッフ...

MOCAL株式会社は、下記の期間を年末年始休業とさせていただきます。 2025年12月29日(月)～2026年1月2日(金) 年明けは1月5日(月)より通常営業を開始いたします。 皆様に...

2025年11月より、歯科医院の「業績」と「組織」を最速成長へ導く実務実行型コンサルティングサービス「Growth Partner」を提供開始いたしました。 「Growth Partner」は...

2025年10月3日、MOCAL株式会社は年に一度の大イベント「第6回 Mr.歯科事務長アワード」を開催しました。本社会場には全国から全事務長が集い、18名の本選出場者が自身の...

〜診療の“見えないロス”、事務スタッフで取り戻しませんか？〜 先日発売された日本歯科新聞社の月刊『アポロニア21』 2025年9月号の【マネジメント講座】では、 「医院...

2025年7月〜8月にかけて、「Mr.歯科事務長サービス」および「クリニックマネジャーサービス」をご利用中の全ユーザー様を対象に、顧客満足度調査を実施いたしました。 ...

〜スタッフの心を耕す「在り方教育」〜「仕事はできるけど、扱いにくい…」そんなスタッフを医院の宝に変える意識改革とは？スキルはあっても、自己中心的で協調性がない...

患者満足度の“本当の声”、見逃していませんか？ 先日発売された日本歯科新聞社の月刊『アポロニア21』 2025年7月号の【マネジメント講座】では、歯科医院経営において見...

MOCAL株式会社は、下記の期間を夏季休業日とさせていただきます。 2025年8月12日(火)～2023年8月15日(金) 8月18日(月)より通常営業を開始いたします。 皆様にはご不便を...

2025年7月4日（金）、MOCAL株式会社をはじめとするMOCALグループでは、恒例のグループ合同暑気払いを開催しました。 本イベントは、日頃の労をねぎらい、これから迎える...

2025年7月4日（金）、MOCAL株式会社では、税理士法人おくざわ会計の奥沢剛彦先生をお招きし、「歯科医院の経理の基本と税務調査の概略」をテーマに社内勉強会を実施いた...

日本歯科新聞社の月刊アポロニア21の6月号【特集】「多忙院長を助ける知恵」では、巻頭企画の一つとして代表の今野賢二が日々の診療と経営判断を両立させ、“時間”という...