「忙しくて手が回らない」「ノウハウがなく採用が進まない」といった歯科医院様の課題を、近隣調査に基づく求人設計や原稿作成、週3回のスカウト配信、応募の一次対応まで一貫して代行することで解決します 。月額10万円（税別）で、歯科医師や歯科衛生士など最大3職種まで対応可能な、採用業務の負担を大幅に軽減する支援プランです 。
目次人材争奪戦時代に「勝てる採用」の仕組みを構築するサポートプランです 人材不足が常態化する時代、歯科医院にとって「採用できないこと」は経営リスクそのものです。歯科医師・歯科衛生士はもちろん、アシスタントや受付といった職 […]
スタッフ定着プランは歯科医院の人材定着を目的とした、就業条件と職場環境の基盤整備プランです 。400医院以上の支援実績に基づく標準フォーマットを活用し 、退職の連鎖を止める土台を迅速に構築します 。10項目の現状診断から優先課題を特定し、労働環境の適正化や評価制度の仕組み化を月1回の訪問で伴走支援します 。
スタッフ面談プランは、マネジメント経験豊富な事務長による面談を通じて、院長が気づきにくいスタッフの小さな不満や不安を早期にキャッチし、退職やトラブルなどの医院の見えない課題を“見える化”。また、院長の方針指示を効果的にボイスチェンジし、医院の成長を支援するプランです。
定期的なスタッフ面談をや院内ミーティングのファシリテーションを通じて、コミュニケーションを改善していくサポートプランです 効率的な診療、生産性の向上、組織の発展のためにはチームワークが不可欠です。 院長のビジョンや理念、 […]
ミーティングやPJ活動を推進し組織を活性化するサポートプランです 組織活性化のカギは「ビジョンや目標を共有」することと、「主体性」を持つスタッフを増やすことです。これらを実現するための行われるマネジメント手法の一つが「プ […]
短期間で増患を実現するマーケティングに特化したサポートプランです 現在もっとも集患対策として効果を発揮しているのは、なんといってもWEB上のマーケティングです。 ホームページ内容、アクセス数、予約までの動線が一定のレベル […]
歯科医院に特化したInstagram運用支援。 院長やスタッフの「人柄」を伝え、認知と来院を促進します。 月8本の投稿、GBP連携、訪問撮影、月次レポートまでフルサポート。 伴走型の運用改善で、医院のファンを増やします。
口腔ケアで定期来院する仕組みをスタッフと一緒に構築していくプランです 定期的な口腔ケアが、健康寿命や全身の健康に大きく影響を与えることが各種データで分かってきた昨今、来院者に予防やケアの大切さを啓蒙し、定期来院の習慣をつ […]
自費診療向上ための情報提供の仕組みをスタッフと一緒に構築していくプランです 健康意識が高まっている昨今、患者にも潜在的に「より良い治療」を求める方が増えています。 しかし、スタッフの意識や効果的な情報提供の仕組みが整って […]
「新患獲得」だけでは片手落ちです接遇はクリニックマネジメントの必須項目です 転院される方の約8割が「患者対応がよくない」という理由をあげていることをご存知でしょうか？ 歯科は医療であるともにサービス業として認識されるよう […]
訪問歯科の運営を熟知した専門スタッフが訪問歯科のスタートアップを０からサポートします 今後約30年にわたって高齢化が社会問題の一つになっています。 こうした社会のニーズに応えるために、訪問歯科診療が求められていますが、人 […]
「DiSC®アセスメントツール」を導入することで「コミュニケーション改善」「チーム力アップ」を実現します DiSC®は、人間の行動特性、人間関係における欲求を４つのスタイルに分類することで、お互いを理解し、チーム力を強化 […]
