〜スタッフの“小さな不便”を解消し、医院のファンを増やす〜
先日発売された日本歯科新聞社の月刊『アポロニア21』 2025年10月号の【マネジメント講座】では、「スタッフ満足を高めるユニークな支援制度」について解説しています。
「毎朝のお弁当作りが負担」「ランチを買いに行く時間がない」
そんなスタッフの声に応えた“ランチ支援”が、実は医院の雰囲気を劇的に変えるきっかけになることをご存知でしょうか？
本稿では、シェアサイクルなどの通勤サポートや美容室代の補助、さらには家事代行サービスなど、実際に歯科医院で導入され好評を得ているユニークな福利厚生の実例を具体的に紹介しています。
重要な視点は、全スタッフが利用することよりも、「院長が自分たちを大切にしてくれている」というメッセージが伝わるかどうかです。
一方で、導入しても形骸化してしまう「ダメな制度」の特徴も整理されており、コストを適正に抑えつつエンゲージメントを高めるポイントが掴めます。
人材獲得競争が激化する今、院長の人柄が伝わる“独自の支援制度”で、他院と差をつけてみませんか？
ぜひ、本稿をヒントに自院らしい環境づくりを検討してみてください。
アポロニア21【2025年10月号】（日本歯科新聞社）
https://dentalnews.shop/items/68d0eac49ddf7236ef90c5c2
