人材争奪戦時代に「勝てる採用」の仕組みを
構築するサポートプランです

人材不足が常態化する時代、歯科医院にとって「採用できないこと」は経営リスクそのものです。
歯科医師・歯科衛生士はもちろん、アシスタントや受付といった職種でも、良い人材を確保するのはますます難しくなっています。
また、「口管強」の施設基準が示すように、これからは医療機関(歯科医院)が口腔管理の体制強化に取り組んでいることが評価されていきます。
そのためにも、必要な時に確実に人材を採用できる“採用力”を仕組みとして持つことが重要です。
本プランでは、偶然やタイミングに左右されない採用の仕組みを整え、医院にフィットする人材を安定的に確保できる体制を構築します。
訪問回数と対応事例
毎月1回医院に訪問してサポートを進めます
スクロールできます
サービスメニュー | 期間目安 | 月額料金 | 備考 |
---|---|---|---|
採用力増強プラン | 6ヶ月目安 | 130,000円/月 (税込¥143,000円) | – |
6ヵ月で「採用の仕組み」を強化します
Phase 01
- PRポイント、教育環境、 条件面等ヒアリング
- 競合調査(近隣医院の条件面・訴求ポイント調査)
- 利用媒体選定
- 求人記事ライティング
- スカウトメール運用
Phase 02
- HP内求人ページのブラッシュアップ
- 求人パンフレット制作(または採用サイト制作 ※どちらか選択)
- 学校求人票の作成・発送
- 採用サイト制作に関する院内素材の準備・ディレクション
Phase 03
- 応募〜見学〜面接のフロー構築
- 面接ツール整備(面接シート、医院紹介スライドなど)
- オリエンテーション資料の整備
- リファラル採用制度(社員紹介制度)の導入サポート
※訪問時間は1回2~3時間が目安です。
※交通費は別途実費にてご請求させていただきます。
※成果を保証するものではありません。施策の成果が出るまでにタイムラグがでることを予めご理解ください。
このような医院にオススメ!
- 歯科医師、歯科衛生士の採用力を強化したい
- 安定的に採用できる仕組みをつくりたい
- 応募から採用までの効果的なフローを標準化したい
- 人材のミスマッチがおきないように、面接やオリエン仕組みを整理したい
主な業務例
- 既存求人媒体のブラッシュアップ
- 採用サイトの制作
- 採用パンフレットの制作
- 採用フローの構築
- 面接を標準化するためのツールの整理
- 入社オリエンテーションの標準化
- スカウトメール配信代行