人材争奪戦時代に「勝てる採用」の仕組みを
構築するサポートプランです
労働人口の減少に伴い、歯科医師、歯科衛生士など国家資格者だけでなく、アシスタントや受付の採用さえ難しい時代になりました。
「か強診」の施設基準から読み取れるように、これからの歯科医院にはある程度の「組織体力」が求められています。一定の規模の組織を維持するためには、採用したい時に採用できるだけの「採用力」をつけることが求められています。
「偶然に頼らないで採用できる仕組みを整理したい、ミスマッチのない人材を採用したい」という医院におススメのプランです。
訪問回数と対応事例
毎月1回医院に訪問してサポートを進めます
スクロールできます
| サービスメニュー | 期間目安 | 月額料金 | 備考 |
|---|---|---|---|
| 採用力増強プラン | 6ヶ月目安 | 130,000円/月 （税込¥143,000円） | – |
6ヵ月で「採用の仕組み」を強化します
Phase 01
- PRポイント、教育環境、 条件面等ヒアリング
- 競合調査（近隣医院の条件面・訴求ポイント調査）
- 利用媒体選定
- 求人記事ライティング
- スカウトメール運用
Phase 02
- HP内求人ページのブラッシュアップ
- 求人パンフレット制作（または採用サイト制作 ※どちらか選択）
- 学校求人票の作成・発送
- 採用サイト制作に関する院内素材の準備・ディレクション
Phase 03
- 応募〜見学〜面接のフロー構築
- 面接ツール整備（面接シート、医院紹介スライドなど）
- オリエンテーション資料の整備
- リファラル採用制度（社員紹介制度）の導入サポート
※訪問時間は1回２～３時間が目安です。
※交通費は別途実費にてご請求させていただきます。
※成果を保証するものではありません。施策の成果が出るまでにタイムラグがでることを予めご理解ください。
このような医院にオススメ！
- 歯科医師、歯科衛生士の採用力を強化したい
- 安定的に採用できる仕組みをつくりたい
- 応募から採用までの効果的なフローを標準化したい
- 人材のミスマッチがおきないように、面接やオリエン仕組みを整理したい
主な業務例
- 既存求人媒体のブラッシュアップ
- 採用サイトの制作
- 採用パンフレットの制作
- 採用フローの構築
- 面接を標準化するためのツールの整理
- 入社オリエンテーションの標準化
- スカウトメール配信代行