ホームページではお伝えできない、具体的な活用事例を豊富に紹介した資料をお送りいたします！
この活用事例を読むだけで「あっ！私は自分でやらなくていい仕事をこんなにやってたんだ！」など、事務長活用による医院活性化、繁栄発展成功の道筋が、頭の中に次々と湧いてくるはずです！
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これだけの金額をかけてサービス導入の価値が本当にあるのか・・・。
まだ少し迷いのある方へ、どうぞ以下をお読みください。
トップ（院長）一人でできることには、知識的にも、気力的にも、体力的にも、経験的にも時間的にも限りがあり、それはどんなに立派な経営者であっても同じです。
では、医院を大きく躍進させる経営者は何が違うのでしょうか？
それは、必要な役割や立場に、必要な人材を配置し、
自分の代わりに医院の理念やコンセプトにあった仕事を実行していただくことで成果を生んでいる点です。
一定の規模を超えた医院には「経営」が必要です。
経営には経営実務の担当者が必要であり、だからこそ歯科事務長が必要なのです。
しかし固定人件費をかけて専任事務長を採用するよりは、
自分でやってしまおうか。。。 家内に手伝わそうか。。。
という迷いもおありかと思います。
そこで1つ、未来に思いを馳せて、少しだけ考えてみませんか？
あなたが本当に大事にすることは、手元に残るお金を最大にすることですか？
それとも、心の奥からふつふつと湧き出してくる理想の歯科医院をつくり、
充実感を持って仕事に邁進していくことですか？
理想の歯科医院をつくるために、日夜努力している院長をサポートすることが、我々の使命であり、やりがいです。
私たちはきっと、院長の熱い思いに応える、よきパートナーになれると考えています。
しつこい営業などは一切いたしませんのでご安心ください。
まずは、お気軽にお声かけいただければ幸いです。
では、医院を大きく躍進させる経営者は何が違うのでしょうか？
それは、必要な役割や立場に、必要な人材を配置し、
自分の代わりに医院の理念やコンセプトにあった仕事を実行していただくことで成果を生んでいる点です。
一定の規模を超えた医院には「経営」が必要です。
経営には経営実務の担当者が必要であり、だからこそ歯科事務長が必要なのです。
しかし固定人件費をかけて専任事務長を採用するよりは、
自分でやってしまおうか。。。 家内に手伝わそうか。。。
という迷いもおありかと思います。
そこで1つ、未来に思いを馳せて、少しだけ考えてみませんか？
あなたが本当に大事にすることは、手元に残るお金を最大にすることですか？
それとも、心の奥からふつふつと湧き出してくる理想の歯科医院をつくり、
充実感を持って仕事に邁進していくことですか？
理想の歯科医院をつくるために、日夜努力している院長をサポートすることが、我々の使命であり、やりがいです。
私たちはきっと、院長の熱い思いに応える、よきパートナーになれると考えています。
しつこい営業などは一切いたしませんのでご安心ください。
まずは、お気軽にお声かけいただければ幸いです。
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予めご了承ください。
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