なぜ院長の「やるぞ！」は、空回りしてしまうのか？
日本歯科新聞社の月刊『アポロニア21』2026年2月号では、医院成長のカギとなるスタッフの“自分ごと化”をテーマにした実践的マネジメントが紹介されています。
院長は「医院の未来」、スタッフは「今日の忙しさ」。
この“時間軸のズレ”こそが、やらされ感を生む正体です。
本稿では、一方的な指示ではなく「相談」と「対話」から始めることで、スタッフの意識を自然に巻き込み、協力体制を築く具体策を解説。
ネーミングを任せる、小さく試す、業務を減らす、得意を生かす──。
どれも明日から取り入れられる工夫ばかりです。
「人が動かない」のではなく、「伝え方を変える」。
スタッフが自ら考え、動き出す医院づくりのヒントを、ぜひご一読ください。
