2026年5月1日（金）より、現代の歯科経営において重要度が高まっている「採用」「情報発信」「定着」の3つの領域に特化した新サービスプランの提供を開始いたします。

新サービスプランの概要

採用代行プラン

歯科医師や歯科衛生士の採用難に悩む医院様に代わり、事務長視点での「採用」を実現します。市場相場に基づいた適切な求人設計から、ターゲットに響く原稿作成、能動的なスカウト配信まで、院長の採用にかける時間と心理的負担を大幅に軽減します。

詳細
・近隣の競合医院調査と求人条件の最適化
・主要求人媒体（グッピー、ジョブメドレー等）の記事作成および登録
・週3回程度の定期的なスカウトメール配信代行
・応募時の一次対応および面接日程の調整
・活動状況を可視化する月次レポートの提出
URL：https://shika-jimucho.net/service-plan/issue/recruitment-process-outsourcing

Instagram運用支援プラン

SNSを更新する時間が確保できない、投稿が継続しないといった現場の負担を解消します。単なる更新代行ではなく、歯科専門の事務長が毎月訪問して写真撮影や打ち合わせを実施。医院のブランディングに合わせた一貫性のある発信により、患者様への認知拡大と信頼構築を図ります。

詳細
・ターゲットに合わせたアカウント設計およびハイライト制作
・月8本のフィード投稿（静止画・カルーセル・リール等）の作成代行
・定期訪問による院内での投稿用写真撮影
・InstagramとGoogleビジネスプロフィールの最新情報連動
・投稿分析と改善提案を含む月次簡易レポートの提出
URL：https://shika-jimucho.net/service-plan/issue/instagram

スタッフ定着プラン

採用してもすぐに辞めてしまう、教育の労力ばかりがかかっているといった負のサイクルを断ち切るためのプランです。離職の要因となっている未整備な労働条件や職場ルールを、400医院以上の支援実績に基づく標準フォーマットを用いて、1年かけて着実に改善・定着させます。

詳細
・チェックリストを用いた現状分析と離職原因の特定
・給与相場調査および労働条件・ワークルールの適正化
・新人教育マニュアルやスキルチェックシートの整備
・1on1や定期面談などコミュニケーションの仕組み化
・昇給・賞与テーブルやキャリアパスの制度設計
URL：https://shika-jimucho.net/service-plan/issue/employee-retention