2026年6月1日（月）より、現代の歯科経営において重要度が高まっている「労務」「採用」「育成」の3つの領域に特化した新サービスプランの提供を開始いたします。
目次
新サービスプランの概要
労務管理・適正化プラン
複雑な労務手続きの整備からトラブル防止対策まで、実務ベースで徹底サポートします。法改正への迅速な対応や健全な労働環境づくりを実現し、院長が不安なく診療や経営に専念できる強固な体制を整えます。
詳細
- 就業規則や各種労務協定（36協定など）の見直し・適正化
- 近年の法改正（働き方改革等）に準拠した勤怠管理体制の構築支援
- スタッフとの労務トラブルを未然に防ぐリスクマネジメントの実施
- 雇用契約書や入社・退職手続き関連書類のフォーマット標準化
- 定期的な労務コンプライアンスチェックと課題に応じた改善提案
URL：https://shika-jimucho.net/service-plan/issue/labormanagement
就職フェア運営支援プラン
ブースの企画・デザインから、当日の呼び込み、出展後のフォローまで一括でバックアップします。出展効果を最大化し、自院のカルチャーにマッチする優秀な人材との出会いを確実なものにします。
詳細
- 求職者の目を引くブース装飾（タペストリー・ポスター等）の企画・デザイン
- 当日に配布する医院案内パンフレットや募集要項の構成・作成
- フェア当日の学生・求職者の呼び込みおよび動線確保のアドバイス
- 出展後の見学・面接へ繋げるための迅速なステップメール・フォロー体制の構築
- 出展結果の振り返りと、次回に向けた改善レポートの提出
URL：https://shika-jimucho.net/service-plan/issue/jobfairoperationsupport
幹部・チーフ育成プラン
院長とスタッフの架け橋となるリーダーの自立を促す伴走型プログラムです。マネジメントスキルの習得からマインドセットまで行い、医院経営を支え、組織を引っ張る頼もしい「右腕」へと育て上げます。
詳細
- 幹部・チーフ候補への個別ヒアリングによる現状の課題抽出
- 医院の方針やビジョンをスタッフに正しく浸透させるコミュニケーションスキルの習得
- 後輩育成・指導をスムーズに行うためのティーチング＆コーチング手法のレクチャー
- 院内ミーティングの効率的な運営方法や業務管理スキルの標準化
- 院長の右腕として自律的に判断し、行動するためのマインドセット支援
URL：https://shika-jimucho.net/service-plan/issue/chiefdevelopment
採用特化型SNS運用プラン
求職者の「ここで働きたい」を引き出す、採用目的に特化したSNS運用プランです。ターゲット層に響く企画・投稿を代行し、医院のリアルな魅力を伝えることで、ミスマッチのない質の高い応募へと繋げます。
詳細
- 求職者（歯科衛生士・歯科医師・歯科助手等）に響くターゲット別のアカウント設計
- 働く環境やスタッフインタビューなど、求職者目線に特化した月8本の投稿作成代行
- 定期訪問による院内のリアルな雰囲気（写真・リール動画等）の撮影
- 応募へのハードルを下げるためのDM対応導線およびリンクツリー等の最適化
- 採用成果（認知度・エンゲージメント）に繋げるためのインサイト分析と月次レポートの提出
URL：https://shika-jimucho.net/service-plan/issue/socialmediarecruiting
