2025年4月4日(金)にライオン株式会社様をお招きし、歯科業界の動向や患者様のオーラルリテラシーを高め、歯科医院への定期来院を促すための取り組みについてご紹介いただきました。
商品そのものの情報はもちろんですが、TBIを予防行動を牽引するコミュニケーションツールという点でも、事務長からの質問が活発に行われ、大変有意義な時間となりました。さっそく現場のサポートに生かしてまいります。



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課題別プラン
自費成約率向上プラン
自費・物販の「提案力倍増」研修プラン
カウンセリング担当者(TC)育成プラン
労務管理・適正化プラン
事務局構築プラン
就職フェア運営支援プラン
幹部・チーフ育成プラン
採用特化型SNS運用プラン
採用代行プラン
採用力増強プラン
スタッフ定着プラン
スタッフ面談プラン
チーム力向上プラン
組織活性化プラン~PJ活動・委員会活動推進~
増患・マーケティングプラン
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2025年4月4日(金)にライオン株式会社様をお招きし、歯科業界の動向や患者様のオーラルリテラシーを高め、歯科医院への定期来院を促すための取り組みについてご紹介いただきました。
商品そのものの情報はもちろんですが、TBIを予防行動を牽引するコミュニケーションツールという点でも、事務長からの質問が活発に行われ、大変有意義な時間となりました。さっそく現場のサポートに生かしてまいります。



【連載】アポロニア21(2025年4月号)にて「事務長の“ちょっと差がつく”マネジメント講座」の第18回~早期退職を防ぐ!採用面接5つの仕組み~が掲載されました
【連載】アポロニア21(2025年5月号)にて「事務長の“ちょっと差がつく”マネジメント講座」の第19回~スタッフトラブルは「事前説明」で避けられる!~が掲載されました