採用特化型SNS運用プラン

このような問題で困っていませんか？

現在の求職者は求人媒体の募集条件を見るだけでなく、応募前にInstagramで「職場のリアルな雰囲気」や「スタッフの様子」を確かめるケースが増えてきており、SNSは採用活動において不可欠な重要ツールとなっています。

本プランは、求人媒体とInstagramを連携させて応募率の向上とミスマッチ防止を実現する、6ヶ月間の「SNS担当者育成プログラム」です。医院のSNSを牽引する専任スタッフ（原則1名）を育成し、ターゲット設定からCanvaでの画像・動画作成、データ分析までを体系的に落とし込みます。

院長の手を離れて、担当者主導で継続運用（自走）できるInstagramを活用した採用広報体制を確立します。

マトリクス表を使った企画出しと運用カレンダーの導入で、誰がいつ何をするかが明確になり、無理なく継続できます。

初心者でもCanvaを使って、統一感のあるフィード画像や惹きつけるリール動画をサクッと作れるようになります。

フォロワー数に一喜一憂せず、「保存数」や「スキップ率」といった重要な指標だけを見てPDCAを回せます。

求職者が一番見たい情報（ハイライト）を整理し、DMテンプレも活用することで、Instagramを基本的な採用コンテンツとして構築いたします。

月次運用指導	月1回、医院スタッフに対して、SNS（Instagram）運用に関するカリキュラム（Canvaを用いた画像・動画作成、文章作成、インサイト分析等）に基づく面談・操作指導（レクチャー）を実施。※1回あたり2〜3時間程度
アカウント構築・企画サポート	採用ターゲットの選定、プロフィール（ハイライト含む）の整理、投稿企画マトリクス表を用いた投稿内容の立案、および運用カレンダー作成の助言・サポート
運用体制・導線構築サポート	求職者からのDM対応フローの構築、返信テンプレートの提供など、SNSから見学・応募へ確実に繋げるための運用体制（受け皿）の構築支援

STEP

1～2ヶ月目
ターゲットを絞り、強みを言語化します。直近5回程度の企画を決定し、運用カレンダーとCanvaの基本操作を習得して初投稿を実施します。

1ヶ月目（1回目）：採用Instagram運用のコツ共有、アカウント開設・整理、募集ターゲットの選定と自院の強みの言語化、プロフィール文の作成、投稿時のデザインベース考案。
2ヶ月目（2回目）：Canva画像編集レクチャー（基本操作、文字入れ、装飾）、初投稿の実施（フィード投稿）。

STEP

3～4か月目
リール動画の編集と「読まれる文章の型」を習得します。さらに、リーチ数や保存数などのインサイト分析を学び、スタッフ主導での投稿・改善サイクルを回します。

3ヶ月目（3回目）：Canvaリール動画編集レクチャー（基本的な編集、BGM、テロップ等）、読まれるキャプション（文章）の書き方指導（構成の型）、投稿の実施。
4ヶ月目（4回目）：インサイト（分析ツール）の見方と振り返り（リーチ数・保存数・再生数）、フィード＆リール投稿の作成・アップ（スタッフ主導・事務長はサポート）。

STEP

5～6か月目
ストーリーズとハイライトを活用してリアルな魅力を発信します。最終月はスタッフのみで運用を回す自走シミュレーションを行い、半年間の成果を総括します。

5ヶ月目（5回目）：ストーリーズ（ハイライト）の整理と表紙作成（採用情報、スタッフ紹介、院内ツアー等）、求職者からのDM対応フロー構築と返信テンプレートの活用指導。
6ヶ月目（6回目）：自走シミュレーション（ネタ出し〜分析〜作成まで）、自走度チェックリストを用いた最終確認、半年間の成果総括と今後の運用方針決定。

スクロールできます

サービスメニュー	契約期間	月額料金	備考
採用特化型SNS運用プラン	6カ月	130,000円/回（税込¥143,000）	※7か月目以降は「完全自走」、または「画像作成代行等の継続サポートプラン（総務プラン等）」への移行をご提案します。