定期的なスタッフ面談を通じて、院内のコミュニケーションを改善していくサポートプランです
効率的な診療、生産性の向上、組織の発展のためにはチームワークが不可欠です。
院長のビジョンや理念、方針を理解するとともに、ともに働くメンバーへの理解や意思疎通がどれだけ効果的に行えるかが、組織発展と業績向上に大きく影響します。
スタッフとの定期面談や「DiSC®」を導入することで相互理解とコミュニケーションを改善し、チーム力を向上させます。
「スタッフとのコミュニケーションを円滑にし、生産性が高く、心地よく働ける職場をつくりたい」という医院におススメのプランです。
訪問回数と対応事例
毎月1回医院に訪問してサポートを進めます（規模に応じて訪問回数をご提案します）
スクロールできます
| サービスメニュー | 期間目安 | 月額料金 | 備考 |
|---|---|---|---|
| チーム力向上プラン ～スタッフ面談～ | 12ヶ月目安 | 110,000円/回 （税込¥121,000） | 2回の場合220,000円 （税込¥242,000） |
スタッフ面談（例：一日の流れ）
STEP
【訪問前】面談スケジュール調整
- 順番
- アポ調整
STEP
【訪問日】面談実施
- 1日30〜60分
- 1日5〜8人程度
STEP
【訪問日】報告
面談概要とポイントを口頭で報告
STEP
【訪問後】報告
各スタッフのポイントと課題をメールで報告
※ミーティングやプロジェクト活動の時間確保をお願いします。
※1回のご提供時間はレポートを含めて8時間までとなります。
※DiSC®導入は別途オプション料金がかかります
※交通費は別途実費にてご請求させていただきます。
このような医院にオススメ！
- 組織が大きくなりスタッフの状況が把握できなくなってきた
- 院長の考えを組織に浸透させたい、院内の人間関係が気になるようになってきた
- お互いの理解を深めることでチーム力をアップしたい
- スタッフの声をしっかりと聴いて、定着率のよい職場にしていきたい
主な業務例
- 院長の考え方をボイスチェンジして伝えることで理解や共感を深めます
- 職場の人間関係のお悩み解決をサポートします
- 仕事への取組、チームへの貢献など人間的な成長を促します
- DiSC（自己分析ツール）を用いて院内コミュニケーションの活性化とチームビルディングを促します（※）
- 定期的なアセスメントを行い職場改善のヒントを院長にレポートします（※）
（※）オプション