yoshimoto

吉本 圭一 Keiichi Yoshimoto

自らも起業経験を持ち、院長のプレッシャーや悩みを真正面から受け止める度量がある「責任感あふれる男」。WEB戦略、採用戦略の構築に定評あり。繊細な感覚を持ち、女性院長からの支持も多い。

兵庫県出身 血液型O型
神戸学院大学人文学部卒業後、外資系スポーツアパレルメーカーの法人営業部でセールスの基礎を徹底的に学ぶ。
30代半ばで通販会社を立ち上げる。代表としてwebマーケティングやマネジメントに従事。その後、通販会社経営と並行して、3Dスキャナーの輸入代理会社を立ち上げる。投資家からの資金調達・広報・マーケティング・経営戦略立案などの業務に従事し、実践力のあるビジネススキルを磨き上げる。
会社株式譲渡後にMOCALに参画。関西エリアに拠点を置き、歯科医院の経営・マーケティング・人事マネジメントなどに貢献している。

これまでのサポート実績

兵庫県尼崎市A歯科クリニック様

院長のビジョンに基づく組織力強化に貢献。
採用と定着の両面からのサポートにより医院運営に安定感をもたらし、スタッフ教育、院内プロジェクトの運営サポートなどを通じ業績を改善。
Dr2名から4名、DH4名から6名と順調に将来を見据えた組織拡大をサポート。サポート開始後も順調に業績上昇中。

大阪府泉佐野市N歯科様

多忙な院長のサポート役として、専任事務長の業務サポートで院長のバックオフィスを強力にサポート。また、人事面では、スタッフと院長の潤滑油の役割を果たし、定着率を上げ、チームビルディングを側面支援。
また院長の相談相手として日々の経営判断をサポート。
コロナ禍では、素早い経営判断をサポートすることで業績悪化を未然に防ぎ、コロナ後の2020年9月には最高益の実現に貢献。

大阪府門真市S歯科クリニック様

専任事務長の採用、育成、採用後のケアまで一貫してサポートを実施。
現在は専任事務長と共に、採用力向上、業績アップなど、医院の業務改善を推進。医院成長を支える「組織構築」に貢献。
ミーティング運営、自費売上増、キャンセル対策、など経営のシステム化を通じて医院業績向上を支えるとともに、将来の分院展開を視野に院長の参謀としてサポート中。

広島県広島市O歯科様

分院展開という院長のビジョンに合わせ、院内の仕組み化、並びに将来を見据えた「事務局構築」を支援。
稼働率向上、カウンセリング力強化による自費売上アップなど、経営課題の解決をプランニングし課題解決を実現。
「昨年の今頃はこのような展開になっていることを想像もしていなかった。これからまた1年後も楽しみです。」と院長から高評価を頂き、現在も院長の夢の実現に伴走。

大阪府枚方市S歯科医院様

院長がスタッフとの関係構築に悩んでいるタイミングで人事面でのサポートを開始。面談やミーティングのファシリテーションを通じて、院内のコミュニケーションを改善するとともに、チームビルディングをサポート。
組織の生産性を高めるために、問題スタッフ様への対応、適正な人材補充と配置を行い院内環境の健全化を実現。
「医院の空気が良くなり本当に働き易くなった」と院長より高評価を頂く。

吉本 圭一が担当したお客様の声

西田栄昭先生

医療法人西田歯科 西田 栄昭先生
大阪府泉佐野市開業 ユニット数:6台
Mr.歯科事務長訪問回数 3回/月
https://nishidashika.medicoop.ne.jp/

◆導入のきっかけや理由
椎名先生のセミナーで知ったのがきっかけです。
人事面と経営事務などをサポートしてくれるサービスがあればいいと思っていたところFaceBookでMr.歯科事務長のことを知り、すぐに連絡しました。
他のコンサル会社を活用したこともあったが、やはりマネジメントだけではなく、経営事務の実務をこなすという部分に関しては物足りない部分もあり、Mr.歯科事務長サービスに申し込みました。

◆導入前に迷ったこと
友人や知人が多く利用していましたので安心感がありました。またサービスを使って、自分の医院に合わなければ解約すればいいと考えていたので導入に関して迷いはありませんでした。

◆導入後の感想(お褒めの言葉、良かった事)
Mr.歯科事務長の担当の方と仕事を進めるようになり、スピーディーに事が運ぶようになりました。その結果、当然、私自身の負担とストレスが大幅に軽減するとともに時間にも余裕ができました。
また人事面でも、担当事務長の吉本さんが、院長とスタッフの潤滑油になっていただき、院長に直接言いにくいようなスタッフからの意見を多く拾えるようになったと実感しております。
また、昨今は求人についても院長の時間を多く使っていましたが、求人媒体の管理、エージェントとの交渉、学校へのアプローチなど、私の手が届かない範囲についてもしっかりと行ってくれることで非常に助かっています。

◆導入を検討している方へのアドバイス
事務処理という院長としての生産性に関係ない部分に時間をかけることに疑問を感じたり、マネジメントに関わる時間に限界を感じたらアウトソースも検討してみることをお勧めいたします。

しのはら歯科医院 篠原 茉莉先生
大阪府枚方市ご開業 ユニット数:3台 スタッフ数:約7名
Mr.歯科事務長訪問回数 1回/月
https://shinohara-8020.com/

◆導入のきっかけや理由
ハーモニック様からの紹介。
DHについて悩んでいた時に相談したら、紹介してもらえました。何を中心に頼んだか忘れましたが求人と、内部のいざこざの解消だったと思います。

◆導入前に迷ったこと
一番に費用です。それだけ支払うことで、自分の給与分が少なくなるので、続けることができるか?と期間限定でなら始められた。また、成果が得られなかった時にどうするか?と不安だったが、成果のある話しかされなかったので、心強かった。

◆導入後の感想
とにかく、心強いです。孤独な院長の相談役です。困ったこと、わからないこと面倒なことすべて一度丸投げしています。叩き台が返ってきたら、事が進みます。話をしているうちに頭がまとまります。スタッフには、頼みにくいことも快くすぐさま引き受けてくれます。情報量が多いので、質問の回答も幅があってわかりやすいです。特に他の歯科医院の事例を教えてもらえるのが、参考になります。

◆導入を検討している方へのアドバイス
自分が分身したかのように、手足が増えたかのように今まで、滞っていたことや問題がサクサク解決していきます。期間限定で始めてみて、そのまま気に入れば継続すればいいと思います。とにかく、忙しい院長を助けてくれて、時には足りない人材にもなってくれて、素晴らしい秘書のような事務長ですね。